タスク・シフト/シェア事例：看護補助者との協働

看護補助者と協働するために、どのような組織を作ればいいのか、何をどのように分担すればいいのかと悩んでいる方は、本動画をご覧ください！
・看護補助者の採用と定着に成功している相澤病院の事例より、「組織作り、役割分担、働きやすい職場環境、看護補助者の定着推進」の4つに分けて解説しています。
・自施設で取り入れることができる取り組みのヒントが得られます。
・動画内の3つの「個人ワーク」で、考えを整理し、思考を発展させることができます。

主な対象は、看護部長・副看護部長（もしくは同等の立場の方）ですが、その他の方もご購入いただけます。

＜商品内容・視聴について＞
収録時間：約60分
スライド資料：16ページ
動画視聴・資料ダウンロード期間：ご注文日より30日間
※お申し込みのご本人様に限ります
※動画視聴方法などは、「セミナー 受講証」メールにてご案内します
※本セミナーは、「スライド資料」の送付はありません

＜プログラム＞
（1）看護補助者・他部門へのタスク・シフト/シェアを行う組織作り
（2）「誰に・何を・どのように」分担するか？
（3）心理的安全性のある職場をどのように作るか？
（4）看護補助者を定着させるための院内資格制度

詳細は下記プログラム欄をご覧ください。

◆◇◆ お客様の声 ◆◇◆

●看護補助者の採用や教育の方法を、今まで通りではなく変化させていく必要があると感じた。

●意欲のある看護補助者もいらっしゃるので、その人達をがっかりさせないようにしたいと思いました。

●看護補助者（無資格）の方への研修、教育について、気づきがありました。

●介護職の院内認定制度や介護の部署が独立している病院があることを知ることができました。すぐには実現が難しいと思いますが、できるところから始めていきたいと思います。