「ぜんぶ自分で…」思考から抜ける！ 少人数チームが回るマネジメント

明日から、何かひとつ「任す」「手放す」仕組みを作りませんか？
少人数の訪問看護ステーションでは、経営管理だけでなく、集患のための営業、トラブル対応、スタッフの採用・育成など、管理者がすべてを担う場面が少なくありません。
少人数のチームは結束しやすい一方、ちょっとした気持ちのズレで不安定になることもあります。
本セミナーでは、小規模ステーションならではの強みと悩みを整理し、少人数チームビルディングのコツと管理者自身のセルフケアを解説。心理的安全性を高め、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）に気づきながら、無理なく続けられるマネジメントを考えます。

こんな方におススメです！
・いつも「ぜんぶ自分で…」の状態になりがち
・自己流のチーム運営。管理者の立場で学ぶ機会がなかった……
・ちょっとした気持ちのすれ違いでチームが不安定になる

＜商品内容・視聴について＞
収録時間：約60分
スライド資料：12ページ
動画視聴・資料ダウンロード期間：「セミナー受講証」メール受信日より30日間
※お申し込みのご本人様に限ります

※本セミナーは、「スライド資料送付」はありません。

＜プログラム＞
１）訪問看護ステーションの管理者の役割
２）少人数ステーションの良いところ、悩みどころ
３）少人数チームビルディングのコツ
４）管理者自身のセルフケア
◎質疑応答

●小規模のステーションならではの課題について、今自分が悩んでいる部分でもあったために共感できた。管理者の心理的負担についても触れられていてわかりやすく、明日から取り入れようと思えた。（副所長、3～5年）

●日頃感じている管理者としてのジレンマを講義により解決できる道すじを教えてくれた気がした。（経営者・管理者、10年以上）

●具体的で分かりやすかったです。（管理者、20年以上）

●小さいチームでの関わりについて非常にわかりやすく、納得感があり、さまざまな理論を踏まえて説明していただきありがとうございました。思考を整理するのに非常に役に立ちました。（医師、20年以上）