特集テーマ

【第1特集】
1号（既刊）： 今年こそ辞めさせない　定着・成長を支援する　新人看護師が活きる職場づくり
2号（既刊）： 目標管理・問題解決につかえる「型」を覚えよう！　看護師長を助ける　思考法・フレームワーク
3号（既刊）： 指導者が育たないのはなぜ？　教育担当者・実地指導者への教育・支援・評価
4号（既刊）： 専門性が活きる！やりたい看護が実現する！　看護部ですすめるタスク・シフト／シェア
5号（既刊）： 速報版！診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬　2024年度トリプル改定のポイント 　　　　　　　　
6号（既刊）： これからの中小規模病院に求められる　外来マネジメント実践集
7号： 地域ネットワークを活かす！看護管理者研修の新しいかたち 　　　　　　　　
8号： 共に育ちあう組織をつくる　スタッフの生き方・働き方を支える生涯学習支援 　　　　　　　　
9号： 日々の対話にヒントあり！看護倫理を語れる組織をつくろう 　　　　　　　　
10号： 職員満足？患者安全？ あなたの看護管理観が活きる　勤務表作成のポイント 　　　　　　　　
11号： スタッフを120％輝かせる・やる気にさせる　リーダーシップの新潮流 　　　　　　　　
12号： 世代間のギャップを埋める！職場と自分を幸せにするタイムマネジメントを考える　

【第2特集】
1号（既刊）： “やりたい看護”を実現する　スタッフの成長につながる看護研究支援の進め方
2号（既刊）： “話を聞かない上司”になっていませんか？　リーダーが身につけておきたい「傾聴力」
3号（既刊）： 困難事例にも折れない　ネガティブ思考を断ち切るメンタルのつくり方
4号（既刊）： この春こそステップアップ！　看護管理者が取りたい＋αの資格
5号（既刊）： もう固まらない、スルーされない！　対話・指導・面談力がアップする「伝える力」向上塾 　
6号： スタッフの「不安」「要望」に寄り添う　看護部で取り組む復職支援 　　　　　　　
7号： プレイヤーからマネジャーに育てる　主任教育“技あり”プログラム 　　　　　　　　
8号： 達人からまなぶ！インプットとアウトプットを高めるコツ 　　　　　　　　
9号： スタッフの定着・離職防止に効く　心理的安全性を高めるチームづくり 　　　　　　　　
10号： 医事課・医師を味方につける！看護部のためのDPC使いこなし術 　　　　　　　　
11号： 多職種連携のしくみづくりが算定の決め手！チーム加算の知っトク解説 　　　　　　　　
12号： 地域連携でイノベーションを生む！学生と病院のコラボレーション事例集 　　　　　　

2024年増刊

春季増刊（既刊）： 働き方が変わる！ 組織が変わる！『看護現場の業務改善お役立ちマニュアル』業務見直しのエビデンスと推進のプロセスを学び、看護の質向上につなげる 　　

夏季増刊： 病院主体の入退院支援から地域ぐるみの支援へ－地域とつながる外来看護が鍵！『看護管理者が進める地域療養支援ガイドBOOK』
24年のトリプル改定では、医療、介護、福祉が一体となって有機的な改革が進められています。改定の方向性を踏まえながら、地域で実践する入退院支援の最新事例を紹介します。

冬季増刊： 看護管理者必携　いざというときに慌てない！「適時調査」「立入検査（医療監視）」対策マニュアル
「適時調査」と「立入検査（医療監視）」を中心に、看護管理者が押さえておきたい行政指導の基礎的知識と対応策について学べる1冊です。

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