Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2024年6月号

【第1特集】
これからの中小規模病院に求められる
外来マネジメント実践集
プランナー　餅田敬司

■総論
外来医療の機能分化と今後求められる外来マネジメント
塩田美佐代
■事例①
外来マネジメントの取り組み
外来マネジメントの実際―外来患者自立支援にむけて
伊藤妙登美
■事例②
外来マネジメントの取り組み
入院前面談から退院後訪問まで外来看護師が病院と地域をつなぐ
水谷ふみ江・貫目志保
■事例③
外来マネジメントの取り組み
在宅支援を外来に移行するための業務改善（戦略）
松村智子

【第2特集】
スタッフの「不安」「要望」に寄り添う
看護部で取り組む復職支援

■序論｜看護部で取り組む復職支援のポイント
潜在看護職および医療介護施設の調査結果からみる復職支援
磯部 環・髙橋好江
■事例1
育児休業者へのピアサポートによる復職および就業継続支援
中西吉人
■事例2
メンタルヘルス不調で休職している看護職への復職および就業継続支援
中西吉人

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
管理者によるマネジメントはどう変わるか
安藤至大
●マネジメントスキルが活きる スタッフ育成につなげる
看護管理者のためのカンファレンスガイド
多職種による退院支援カンファレンスのポイント（2）
退院前カンファレンス
坂井志麻
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
上手にリクエストを伝える「行動のコントロール」
大浦裕之
●マネジメント理論で解決への道筋を学ぶ
看護管理者がハードルを越える瞬間
自己のコミュニケーション
プロセスの分析からスタッフとの関わりを見出す
太田和栄・新実絹代
●看護管理者の“ウェルビーイング” を探して
幸せなキャリアを積むための心得
幸せな“ワーク”と“ライフ”
濱田安岐子
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
「辞めたい」が口癖
内藤知佐子
●実践的判例よみこなし術
医師へ適切に報告がされなかったとして
助産師の責任が問われた事例から観察と報告について学ぶ
稲葉一人
●看護管理者が知っておきたい　ツボニュース
看護DX（デジタル変革）で看護師の給与が上がる可能性
坪田康佑
●Nurse Trend
医療・看護現場の心理的安全性に人工知能はどう役立つか
田淵仁志
●あなたの1日、教えてください！

【Campanio!　カンパニオ2024　06】
医療・看護・介護のトピック7本！

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