適切な「設定」の組み立て方

・はじめに

【第1章　設定がなぜ必要なのか】
■1　プロローグ
■2　何が問題？
■3　事例性と疾病性
■4　線引き・枠決めの明確化
■5　主治医への診療情報提供依頼書
■6　主治医の返書
■7　設定のキモである線引き・枠決め
■8　設定の仕切り直しのタイミング
［コラム］
・指導して症状が悪化するのが怖い
・その都度設定を考える必要のない「システム化」
・「分裂」というリスクの回避
・設定の仕切り直しに伴う気まずさ
・精神科における治療設定

【第2章　設定とシステムの違い】
■1　うまくいった個別対応（設定）を一律対応（システム）へ
■2　システム化できないか
■3　システム化すると困るケース
■4　行動療法的アプローチ①
■5　行動療法的アプローチ②
■6　どこまでシステム化するか
［コラム］
・期待が裏切られると怒りが発生する
・一度「この人、怖い！」とプログラムされると
・強迫性障害における行動療法
・あなたの行動も見られています

【第3章　主治医と方向性を合わせる】
■1　就業規則にない復職設定
■2　線引き・枠決めについて主治医に説明する
■3　一方的に決めつけられた内容の診断書
■4　客観的事実と主観的事実
［コラム］
・精神科主治医の（私的）意見
・この状態でなぜ働かせるのか？
・連携のお勧めは病院

【第4章　社内スタッフ間の分裂を防ぐ】
■1　設定と違う対応をするスタッフ
■2　「まあいいか」で亀裂から分裂へ
■3　逃げる産業医
■4　学習課題は何？
［コラム］
・パーソナリティ障害の治療
・学習成果の5分類
・こわいんでちゅベイビーと妖怪ぬらりひょん
・学習課題「態度」の改善法

【第5章　設定スキルのトレーニング】
■1　メンタルヘルスケアにおける3つの業務
■2　設定スキルとは
■3　設定スキルの学習法
■4　求められるアートの要素

【第6章　メンタルヘルス対応の3管理】
■1　3管理
■2　メンタルヘルス対応の3管理とは
■3　ナレッジマネジメント
■4　莫大なコストがかかる3管理
■5　「態度」という学習課題
■6　インストラクショナルデザインという学問
■7　エピローグ
［コラム］
・医局という態度改善システム

・引用・参考文献
・おわりに
・執筆者紹介