看護管理者のための　キャリアデザイン支援術

・はじめに
・ワークシートのダウンロード方法
【1章 キャリアデザインの理論】
（1）看護のキャリアをデザインするということ
（2）看護職のキャリアデザインにおけるタイミングと課題
（3）看護管理者がスタッフのキャリアを支援すること
（4）キャリアデザインのための面談の手順
（5）管理と支援の乖離と一致について
【2章 シーン別に学ぶキャリアカウンセリング】
（1）「大事にしたい看護」を見つけるための支援面談
（2）新人の指導を通して看護職の成長を促す支援面談
（3）経験から自己への気づきを促す支援面談
（4）退職したい看護職のキャリアカウンセリング
（5）相手のタイミングに合ったキャリア支援面談
（6）部署異動・昇進に悩むスタッフをサポートする面談
（7）時間外業務が減らないスタッフへの支援面談
（8）既卒新人看護職への適応支援面談
（9）訪問看護師への転職を希望する看護職へのキャリア支援面談
（10）なかなか成長しない新人に悩むチームリーダーに対するキャリア面談
（11）子育て時間短縮勤務中の看護職への面談
（12）医師に怒鳴られた経験をキャリアの視点に転換する面談
（13）勤務時間前から仕事をする看護職のキャリアをひもとく
（14）キャリアカウンセリングのスキルをカンファレンスに活用する
（15）病床再編による異動や統廃合などで不安が大きい看護職への面談
（16）コラム：看護管理者自身のキャリアを考える
【3章 ダウンロードできるワークシート＋シートの解説】
（1）キャリアラインチャート
（2）看護経験を振り返る
（3）自分らしさを考える
（4）自己効力感を高める
（5）自己実現を目指す
（6）チャンスをつかむために
（7）過去の転機を分析する
（8）ライフキャリアを見つめる