求められる役割と現場を動かすコミュニケーション　※配信日：9月19日（土）10：00～12：00

◆スライド資料◆
スライド資料は、9月11日頃に準備が整い次第メールにてダウンロード方法をご案内いたします。
当日までに各自ダウンロードの上、ご準備ください。

◆アーカイブ視聴◆
セミナー開催後、アーカイブ視聴（1週間）を予定しております。
準備が整い次第メールにて視聴方法をご案内いたします。

〇申込締切日
9月18日（金）15時　予定数に達し次第 受付終了となります。
※決済方法の種類は、クレジットカード決済、コンビニ決済（前払い）、銀行振込（前払い）があります。
9月7日以降のお申し込みの場合は、クレジットカード決済のみとなります。

＜こんな方におすすめ＞
・主任の役割とプレイヤー業務の両立に悩み、「1人で抱え込みがち」な方
・若手への指導や、ハラスメント配慮を意識した「声かけ」に難しさを感じている方
・スタッフが相談しやすく、組織の方針がスムーズに浸透するチームをつくりたい方

◎役割の再定義とマインド転換
主任としての役割を再認識し、AI時代でも変わらない「自分が担うべき役割」と「1人で抱え込まなくてよいこと」を整理できる。

◎適切なコミュニケーション・指導力の修得
ハラスメントや萎縮を恐れず、若手スタッフの成長を促す対話や、必要なことを適切に伝える具体策を習得できる。

◎チーム・組織での対応力向上
心理的安全性の高い相談しやすいチームをつくり、外部トラブルやハラスメントにも個人ではなく「組織・チーム」として対応する視点を得られる。

＜プログラム＞
１．今、看護主任に求められる役割とは

２．看護主任の仕事を整理する：整える・育てる・つなぐ
　 【ストーリー考察①】指導したら、若手スタッフが落ち込んでしまった。

３．「言いにくいこと」を、成長につながる言葉に変える

４．相談しやすいチームをつくる
　 【ストーリー考察②】患者家族からの強い要求で、スタッフが萎縮してしまった。

５．AI時代に看護主任が手放すこと、手放してはいけないこと

６．質疑応答
　　※ZoomのQ&Aボタンよりご質問いただけます。

＊【ストーリー考察】架空の病院の日常的な場面を描いた物語を読み、問題点や解決策を考えながら受講いただきます（個人ワークです。チャット機能を使ってアウトプットを予定しています。発言はございません）。
＊Zoomウェビナーを使用します。セミナー受講中、参加者のお顔や音声などは基本配信されませんのでご安心ください。

「自分が何とかしなければ」と、一人で問題を抱え込んでいませんか？
時代が変わっても、主任が担うべき大切な役割はシンプルです。本セミナーでは、事例を交えながら、明日からの現場がちょっとラクになり、チームが自然と動き出す対話のコツをお伝えします。皆さまとお会いできるのを楽しみにしております。