入職時に押さえておきたい キャリア形成の考え方

1．専門職としてのキャリアを意識するために―社会的ニーズへの対応と自分らしさを成立させるための考え方を知る
・キャリアデザインは「自己実現」に向かうこと
・キャリアとは人生（ライフ）も含め、看護という仕事を通して自己実現すること
・「自分らしさ」と「専門性」を両立できると賢く生きていける

2．キャリア教育は現場配置前に！新人オリエンテーションで伝えておきたいこと
その１～学び方の変化
・学生時代とは学び方が異なることを伝えよう。
・経験から学ぶことがキャリアにつながる。どんな経験をしていくのかを考えさせる。
・ジェネラリストか、専門職か。
その２～出現課題の乗り越え方
・石の上に３年、はもう古い。１年から５年目の専門職としての習熟度について知っておこう。
・生きていくうえで起こるキャリアの考え方、とくに「転機」について知っておこう。
・個々のキャリアアンカーを見つめなおそう。

3．ツールを活用したキャリアデザインの支援
自分を知りキャリア形成について考えてもらうためのツールの活用法
・自身の経験を振り返る。看護管理者のためのキャリアデザイン支援ツールを使ってみよう。
・自己効力感を高めるためのツールを使ってみよう。
・自分らしさって何？自分らしく働くために自分のライフキャリアを見つめるためのツールを使ってみよう。

4．面談で使えるカウンセリング手法
スタッフへのキャリア支援を通して自己実現を目指す
・３年後５年後の病院が変わっていくスタッフのキャリア支援面談の方法を知る。
・やりがちな面談の失敗を、面接者とクライエントの両方の立場から知っておく。
・経験を再現すると、自分と経験を客観的に見つめられる。

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