他施設の実際がわかる！ NICU看護における新人の教育・育成方法

新人教育で「こんな時、どうすればいい？」と悩むポイントを解決するヒントがここに！
来年度からの新人教育・育成で活用できる内容です。

「新人の受け持ち体制は？」「メンタル面のサポートって？」「NICUラダーやチェックリストは、どう活用しているの？」など、臨床現場で遭遇する新人看護師教育でのお悩みや、「ほかの施設ではどうしているの？」と気になることがたくさんあるのではないでしょうか？
本セミナーでは、昭和大学江東豊洲病院NICUでの新人教育の実際について、工夫していることやNICUラダー（チェックリスト）活用の実際、新人サポート体制のポイントなどについて講演いたします。

＜商品内容・視聴について＞
収録時間：約70分
スライド資料：24ページ
動画視聴・資料ダウンロード期間：「セミナー受講証」メール受信日より30日間
※お申し込みのご本人様に限ります

【テキスト（「with NEO」23年5号）付】5,970円をご希望の方はコチラ

好評セミナー《リクエスト配信》です。

★本誌特集と連動★下記本誌は受講料に含まれておりません。

赤ちゃんを守る医療者の専門誌 with NEO（ウィズネオ）23年5号特集『よりよいチーム医療のために再考する NICU看護における新人の教育・育成方法Q&A』

＜プログラム＞
①講義
1）一般的な新人教育
　・新人看護師の特徴やメンタルヘルス　…など
2）NICUでの新人教育
　・新生児看護、NICU看護の特徴、特殊性　…など
3）昭和大学江東豊洲病院での新人教育の実際
　・新人・異動者（既卒者）への対応・教育・育成で気を付けていること、大事にしていること、工夫していること　…など
　　→新人が安心して学ぶ働く職場・風土作りへの工夫（心理的安全性を高めるための工夫）、メンタル面のサポート、リアリティショックへの対応、技術面の指導方法　…など
　・NICUラダー（チェックリスト）活用の実際、院内ラダーとの使い分けや併用・活用の実際
　・withコロナ、アフターコロナでの新人教育の実際
　・勉強会・受け持ち体制の工夫ポイント、新人サポート体制のポイント

②質疑応答

●どの施設においても、悩みながら新人指導をしている現状にあること、悩んでいることも同じようなテーマであったりしたので、他施設ではどうしているのかを聞くことができたので良かった。（NICU・GCU、20年以上）

●日々忙しくて思うように指導してあげられていない気がしているけど、Take home messageのなかにあった「新生児ケアを一緒に実施していく仲間。仲間の学びを助けることで自身も学びがあり、赤ちゃんたちに必ず還元される」ということを改めて認識することができました。（NICU・GCU、20年以上）

●ラダーの統合について方向性を聞けた。（NICU・GCU、5～10年目未満）

●NICUの教育方法について他施設の方法が学べたので良かった。（NICU・GCU、10年以上）

●メンタルサポートについて、安全の欲求を満たしてあげること、心理面のサポートについての関わり方について知ることができたので、明日から実践していこうと思います。NICUラダーを基に評価の方法など考慮していきたいと思いました。私は、病棟内でサポーターの役目を与えて頂いていますが、病棟全体で新人を育成するための働きかけ、日々指導する側の質の向上と仰っていましたが、プリセプターへの指導だけでなく、スタッフ全体に温かく新人を育ててもらえるよう働きかけていきたいと思いました。（NICU・GCU、10年以上）

●教育に関する悩みや工夫について、現場の実践的なお話を聞くことができました。 （その他、10年以上）