産業保健と看護2026年3号

【特集1】
円滑なコミュニケーションの方法や管理監督者教育の実際
世代間ギャップを組織力に変える職場づくり
プランナー　久保 善子（共立女子大学）

■いわゆる「Z世代」を理解する：世代論で一括りにせず、
時代背景と職場での経験から読み解く
佐々木 規夫（一般社団法人日本うつ病センター）
■Z世代の若手に対するラインケアがうまくいかない理由と
その対処法
亀田 高志（株式会社健康企業）
■コミュニケーションを円滑にするためのTIPS
齋藤 修司（心のサポートオフィス）
■Z世代のメンタルヘルス支援と管理職教育の実践：
コミュニケーション能力アップにつながる研修とは
野津 浩嗣（国際コーチング連盟マスター認定コーチ）
■若年層のメンタルヘルス支援と管理職教育の実践
吉田 麻衣子（久留米市役所）

【特集2】
健康と安全のカギを握る
眼の健康について学ぼう
プランナー　三宅 琢（株式会社 Studio Gift Hands）

■眼の病気と検査の基礎知識
村上 美紀（公益社団法人日本眼科医会）
■見えづらい労働者の就労支援1　制度や法律
堀 寛爾（国立障害者リハビリテーションセンター病院）
■見えづらい労働者の就労支援2　移動・歩行
原田 敦史（堺市立健康福祉プラザ 視覚・聴覚障害者センター）
■見えづらい労働者の就労支援3　運転業務
國松 志保（医療法人社団済安堂 西葛西・井上眼科病院）
■見えづらい労働者をサポートするデバイス
山﨑 舞（神戸市立神戸アイセンター病院）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
井本 ひとみ（株式会社oneself.）
●短期集中連載
ミレイ先生の やる気を引き出す全肯定保健指導
上谷 実礼（ヒューマンハピネス株式会社）
●働く人すべての健康を支える！
開業保健師という働き方
水越 真代（健康企業推進サポート シャイニング・ライフ）
●学び場＆コミュニティのご紹介
産業保健の沼へようこそ
酒井 明子（千葉県産業保健看護研究会）

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