産業保健と看護2024年4号

【特集1】
産業保健スタッフにできること、求められていることとは？
キャリアに悩む社員への支援
プランナー　東川 麻子（株式会社OH コンシェルジュ）

■いまなぜ労働者のキャリア支援・教育が求められているのか：
年代別キャリア支援のポイント
近藤 雅子（合同会社労務トラスト）
■キャリアに悩む社員への産業看護職の関わり①
キャリアに悩みもがく社員に何ができるのか？
～関心を寄せつつ、見守る～
白田 千佳子（株式会社エクサ）
■キャリアに悩む社員への産業看護職の関わり②
定年延長で遠くなったゴールを前にした
中高年労働者が迎える転機を支える
福平 さやか（信越半導体株式会社）
■専門家の対応に学ぶキャリア支援
個人の成長と企業の発展の実現につなぐ支援：
キーワードは「働きやすさ」と「働きがい」
高野 美代恵（オフィスME 社会保険労務士事務所）

【特集2】
もっと早く知りたかった！この場面でどう考える？
産業保健現場のコンフリクトマネジメント
プランナー　三木 明子（関西医科大学）

■総論：産業保健現場でのコンフリクトマネジメントとは
三木 明子（関西医科大学）
■場面1：業務内容の不一致から不調を来した中途採用者と上司との認知・解釈の違いによる対立
──産業看護職の立場から
鈴木 雅子（株式会社NTT データグループ）
■場面2：メンタルヘルス不調者が続出する職場における従業員らと上司との対立
──産業医の立場から
伊東 明雅（伊東労働衛生コンサルタントオフィス）
■場面3：健康管理の予算を拡大したい産業保健スタッフと、異なる目標を持つ経営者との対立
──経営者の立場から
石山 知良（プライマリー・アシスト株式会社）
■場面4：メンタルヘルス不調からの復職を希望する従業員と復職をサポートする社内スタッフの葛藤
──人事部・臨床心理士の立場から
春藤 行敏（株式会社島津製作所）
■場面5：アルコールなどの問題に起因した違法行為が発覚したときの従業員と産業看護職との対立
──弁護士の立場から
淀川 亮（弁護士法人英知法律事務所）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
中村 泰子（合同会社ニコニコヘルス）
●最終回
駆け出しだからこそ伝えたい！
産業保健分野の歩き方
簑島 華子
●著者に聞く
新人・後輩指導がグンと楽になる！
Z世代ナースのほめ方・しかり方・伝え方

【Campanio!　カンパニオ2024　04】
とあるラガーマンの闘病日記
アサーティブなコミュニケーション
医療・看護・介護のトピック7本！

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