Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2026年3月号

【第1特集】
新人育成は組織で支える！
教育担当者が輝く
協働のしくみづくり
プランナー　髙須久美子

■総論
新人育成を個人に任せず組織全体で取り組む戦略と体制
髙須久美子
■事例①
未来を見据えたICT活用 多職種が連携する教育体制の実際
田渕典子・細川明美・喜多翔太
■事例②
教育システムを活用した教育責任者や看護管理者による支援
辻 佐世里
■事例③
みんなで育てる新人看護師　―協働と支援の教育体制
鈴木康美・阪本芙美
■事例④
現場で教育を担当する看護師を組織としてどうサポートするか
出雲幸美

【第2特集】
踏み込むべき？ 待つべき？
スタッフの悩みにどこまで介入するか
執筆　松尾純子

■Part 1｜解説
気になる部下のメンタルヘルス　介入の判断ポイントとは
■Part 2｜事例でつかむ
介入判断ポイントと支援の実際

【特別企画】
■―秋山智弥・日本看護協会会長に聞く
2040年の将来ビジョンと看護が「つないでいく力」

■創刊20周年記念セミナーのご案内

【連載】
●短期連載
教えて！ ホメシカ先生　どんなZ世代ナースもやる気にさせる　フィードバック人材育成術
実践力を高める心構えとフィードバックの伝え方の工夫
野津浩嗣
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
看護職の役割
奥 裕美
●看護管理者が知っておきたい　ツボニュース
新しい法整備と看護　―2025年12月の決断
坪田康佑
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
ペイハラ時代に看護管理者が築くべき組織防衛の実践ガイド
大浦裕之
●ぴったりの1冊が必ず見つかる！
迷える看護管理者のためのお悩みライブラリー
不機嫌を見過ごさない上機嫌な職場にしよう！
岡山ミサ子
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
余暇を楽しむ幸せ
濱田安岐子
●“ケアする人”をケアする 看護管理者のためのNVC（非暴力コミュニケーション）入門
「役割」と「本来の自分」の境界線
―NVCが示すバーンアウトなきリーダーの道―
金 明華
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
その言い方、自分本位？ 相手本位？
内藤知佐子
●実践的判例よみこなし術
家族の希望で患者への告知がされず検査が適時に行われなかった事例から
「告知」について学ぶ
稲葉一人
●あなたの1日、教えてください！

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・次号予告