Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2025年12月号

【第1特集】
病棟の「看護力」がアップする
ジェネラリスト人材の育成
プランナー　松浦正子

■総論　ジェネラリストの役割
育成課題と組織的支援を考える
松浦正子
■事例①　SNSを活用した人材育成支援
地方におけるがん医療に携わるジェネラリストへの支援
細川 舞・遠藤良仁
■事例②　看護職のキャリア形成支援
すべての看護職をジェネラリストに能力開発/知識・技術の習得支援
立石由佳
■事例③　オール京都で育てる
重症患者に対応できるジェネラリスト養成プロジェクト
毛利貴子

【第2特集】
チーム医療でケア力アップ！
病院と地域が連携した口腔ケアへの取り組み

■事例①　地域や歯科衛生士との連携・協働で患者の口腔ケアの充実を図る
井藤ゆか
■事例②　急性期病院における質の高い口腔ケア体制の実際
藤原千尋

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
幸せをかなえる散歩
佐藤真治
●看護管理者が知っておきたい　ツボニュース
予算概算要求から読み解く看護の未来予測
坪田康佑
●最終回
管理の“魅力”はここにあり！
ミドルマネジャーのための 実践！マネジメント入門
看護師長としてのあなたの志は何ですか？
柏木秀行
●最終回
看護職の新しい働き方を生み出すために
ベッドサイドのDX（デジタル革新）をマネジメントする
看護現場におけるデジタル化の展望
伊藤智美
●最終回
人材活用から“人財”活用へ
多様性を知り・深め・看護現場で活かす
多様性の尊重
舩山健二
●看護管理者の“ウェルビーイング” を探して
幸せなキャリアを積むための心得
リーダーシップと幸せ
濱田安岐子
●ぴったりの1冊が必ず見つかる！
迷える看護管理者のためのお悩みライブラリー
一人ひとりの意見を尊重した合意形成の仕方
岡山ミサ子
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
現場で役立つ！対応困難なペイハラの“トリセツ”
大浦裕之
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
“見張られている”と話す新人
内藤知佐子
●実践的判例よみこなし術
手術後に高次脳機能障害を負ったことについて
説明義務違反を認めた事例から学ぶ
稲葉一人
●あなたの1日、教えてください！
●REPORT
第29回日本看護管理学会学術集会

・学会・研究会インフォメーション
・次号予告