Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2025年4月号

【第1特集】
イマドキの若者解体新書
新人を看護にコミットさせるワザ
プランナー　社会医療法人財団石心会 川崎幸病院　副院長 兼 看護部長　佐藤久美子

■総論
新人の働きやすい環境とは？イマドキの若者像を読み解く
谷原弘之
■事例1
臨床教員の立場から
看護学生・新人看護師が学び成長できる環境をつくる
佐々木仁美
■事例2
臨床指導者の立場から
新人の心理的安全性を確保し業務へコミットできる職場文化を醸成
田中 伸
■事例3
チームの相互理解を深める
新人看護師とともにつくる「チームで看護を語り、学び合う場」
河合麻衣子・山田香代・山内典子

【第2特集】
“理不尽”で片づけない
看護管理者が知っておきたい カスハラ対策

■総論
医療・看護領域のカスハラの現状と対応にあたっての注意ポイント
前田哲兵
■事例
ペイハラなどの対応困難事例に対する当院の取り組み
奥津啓子

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
ヤングケアラーとは
森田久美子
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
看護職のウェルビーイングを考える
大浦裕之
●管理の“魅力”はここにあり！
ミドルマネジャーのための 実践！マネジメント入門
看護現場の未来を創る師長が担う人材マネジメントの力
柏木秀行
●ぴったりの1冊が必ず見つかる！
迷える看護管理者のためのお悩みライブラリー
苦手な上司とうまく協働しよう
岡山ミサ子
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
医療・看護DXで看護師は幸せになる？
濱田安岐子
●人材活用から“人財”活用へ
多様性を知り・深め・看護現場で活かす
多様性概論（その2）
舩山健二
●看護管理者が知っておきたい　ツボニュース
Aster Guardians Global Nursing Award（世界看護賞）
坪田康佑
●あなたの1日、教えてください！
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
どうやってカンファレンスを盛り上げる？
内藤知佐子
●実践的判例よみこなし術
人工妊娠中絶における「配偶者同意」に関する事例からなすべきことを学ぶ
稲葉一人

・学会・研究会インフォメーション
・次号予告