Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2024年11月号

【第1特集】
スタッフを120％輝かせる・やる気にさせる
リーダーシップの新潮流
プランナー　餅田敬司

■解説
看護マネジメントに活かせるリーダーシップ理論を知ろう
芳地泰幸
■事例1
リーダーシップ教育の工夫
3～5年目看護師の活躍を促す段階的なリーダーシップ教育
谷口陽子
■事例2
危機管理におけるリーダーシップ教育
令和6年能登半島地震への対応と災害看護教育への取り組み
江藤真由美
■トピック
リーダーシップと心理的安全性
理想のチームをつくる心理的安全性の高い職場とは
芳地泰幸

【第2特集】
多職種連携のしくみづくりが算定の決め手！
チーム加算の知っトク解説

■序論
チーム加算算定の目的と看護管理者の役割
眞野惠子・髙井亜希
■解説1｜チーム加算の知っトクポイント
認知症ケア加算の概要とチーム活動の実際
加藤滋代
■解説2｜チーム加算の知っトクポイント
緩和ケア診療加算の概要とチーム活動で目指す姿
宇野みゆき
■解説3｜チーム加算の知っトクポイント
精神科リエゾンチーム加算の概要とチーム活動の意義と役割
須賀賢介

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
心の成長を促す4つの『C』
土屋裕睦
●マネジメントスキルが活きる スタッフ育成につなげる
看護管理者のためのカンファレンスガイド
身体拘束最小化に向けたカンファレンスの実際（一般病棟）
佐々木仁美
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
怒りの感情マネジメントに有効なスキル「リフレーミング」
大浦裕之
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
組織役割と幸福
濱田安岐子
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
他責思考の強い新人
内藤知佐子
●実践的判例よみこなし術
患者の転院時における診療情報の提供が不十分とされた事例から学ぶ
稲葉一人
●看護管理者が知っておきたい　ツボニュース
看護問題対策議員連盟の議論から看護の未来を考える
坪田康佑
●あなたの1日、教えてください！

【Campanio!　カンパニオ2024　11】
医療・看護・介護のトピック7本！

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・次号予告