Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2024年9月号

【第1特集】
日々の対話にヒントあり！
看護倫理を語れる組織をつくろう
プランナー　任 和子

■総論
看護倫理を語り看護観も養う組織づくり
ウイリアムソン彰子
■事例①
看護倫理を語れる組織づくりの取り組み
副看護師長企画・看護倫理を支える「ゲームで感じる心理的安全性」研修
三井由紀子
■事例②
看護倫理を語れる組織づくりの取り組み
組織の倫理的感受性を高め心地よい医療・看護の提供につなげる
菅谷千賀子・山口久美・福田妙子
■考察
研究結果からみえた倫理的組織風土構築のポイント
看護倫理が語れる組織のキーパーソンは看護管理者
牧野真美

【第2特集】
スタッフの定着・離職防止に効く
心理的安全性を高めるチームづくり

■序論
医療現場で心理的安全性を高めるには？
青島未佳
■実践事例1
1on1 ミーティングの実際と効果
管理者に求められること
和栗裕子・髙須久美子
■実践事例2
新人看護師に対するリフレッシュとメンタルヘルス支援機会の提供
新町咲子

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
学ぶことは己を越えることである
原 玲子
●著者に聞く
美容医療業界初となる「ナース向けの仕事の教科書」を紹介！
●マネジメントスキルが活きる スタッフ育成につなげる
看護管理者のためのカンファレンスガイド
高齢患者の倫理カンファレンスの実際
和田奈美子
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
怒りの感情コントロールに必須のスキル「リフレクション」
大浦裕之
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
中堅看護師の伸び悩み
内藤知佐子
●看護管理者の“ウェルビーイング” を探して
幸せなキャリアを積むための心得
看護手順は看護職を幸せにする？
濱田安岐子
●実践的判例よみこなし術
患者が自殺した事例から遠隔（オンライン）診療の課題について考える
稲葉一人
●看護管理者が知っておきたい　ツボニュース
実施していますか？ペイハラ対策
坪田康佑
●あなたの1日、教えてください！

●REPORT ①
第26回日本医療マネジメント学会学術集会
●REPORT ②
2024年度　日本看護協会記者会見

【Campanio!　カンパニオ2024　09】
医療・看護・介護のトピック7本！

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・次号予告