Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2023年8月号

【第1特集】
キラリと光る原石を磨く！
次世代管理者の
見つけ方・育て方
プランナー／大阪信愛学院大学 看護学部 看護管理学　教授　松浦正子

■総論
看護の未来を担う次世代管理者育成のあり方
大阪信愛学院大学 看護学部 看護管理学　教授　松浦正子
■事例① 次世代管理者の見つけ方・育て方
マネジメントラダーを活用した
主任の成長支援
愛知医科大学病院　副院長・看護部長　井上里恵
■事例② 次世代管理者の見つけ方・育て方
次世代管理者育成に効果的な
学習環境と意図的な関わり
医療法人社団 宇部興産中央病院　前看護部長　上田三千代
■事例③ 次世代管理者の見つけ方・育て方
次世代管理者の原石
モデルナースの社会人基礎力とは
川崎医科大学附属病院　看護師長　木村純代

【第2特集】
「しない」「させない」
看護管理者が知っておきたいパワーハラスメント対策

■1　序論
看護管理者が知っておきたい
パワハラ対策と法改正のポイント
福島通子社会保険労務士事務所　代表　福島通子
■2　事例①
看護管理者の視点から考えるパワハラ防止の取り組み
医療法人室原会 菊南病院　看護部長　猪本伸子
■3　事例②
パワハラ防止の鍵は「怒り」にあり
医療機関のアンガーマネジメント普及啓発
岩手県立中央病院　副院長 兼 医療安全管理部長　大浦裕之

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
本を読まない読書会で
新たなアイデアに出会う
一般社団法人me＆nurse　代表理事 兼 SOMPO ケア人材担当
小西ゆかり
●著者に聞く
「なんとなく」「知っているつもり」をクリアにし
看護管理者の知識と実践力を向上させる！
●「視野が広がる」「行動が変わる」
気づきを生み出す 看護マネジメントリフレクション
福岡県看護協会で実施した研修
公益社団法人福岡県看護協会　継続教育担当　 佐藤裕佳子・
教育研修課長　一法師久美子・専務理事　石橋 薫
●自分の心と身体に向き合う 看護管理者のための
明日につながる「休養学」
食事・栄養と休養
赤坂ファミリークリニック院長・東京大学医学部附属病院小児科医　
伊藤明子
●看護の「見える化」でマネジメント力がUPする！
師長のためのデータ活用術
2022年度に実施した
新たなデータ分析による活動
地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター
看護師長　小山恭子
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
目標管理と幸福感
NPO 法人看護職キャリアサポート　代表
株式会社はたらく幸せ研究所　代表取締役　濱田安岐子
●職場活性化計画！ 3S（スモール・ショート・シンプル）で実践！
対話の場づくりプログラム
新人交流会で不安を表出し合う
オフィスJOC 代表・ワークショップデザイナー　岡山ミサ子
社会医療法人名古屋記念財団 平針記念クリニック 透析室　
主任　清原志穂
●プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
TFL（トランスフォーメーショナル・リーダーシップ）
愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター　助教　内藤知佐子

●連載200回記念・特別企画
実践的判例よみこなし術
看護管理者が知っておきたい
法的リスクと紛争解決に必要なこと
いなば法律事務所 弁護師・元判事・元検事　稲葉一人
●あなたの1日、教えてください！

【Campanio!　カンパニオ2023　08】
古典落語と医療の深いカンケイ
医療従事者が知っておきたい！ 感染対策のスタート地点
医療機器発明のコツ
医療・看護・介護のトピック8本！

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