Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2022年10月号

【第1特集】
「対立」にこそ「成長」へのヒントがある
コンフリクトマネジメントのすすめ
日本赤十字豊田看護大学　看護管理学領域　教授　松浦正子

■総論
良好な人間関係を築くためのコンフリクトマネジメント
株式会社コミュニケーションオフィスtaz　代表取締役　石本田鶴子
■解説
看護管理におけるコンフリクトマネジメント
日本赤十字豊田看護大学　看護管理学領域　教授　松浦正子
■コンフリクトマネジメントの実践事例①
慢性期医療から急性期医療へ
変革期の対立にどう対処するか
医療法人社団正心会 岡本石井病院　看護部長　松本志保子
■コンフリクトマネジメントの実践事例②
カンファレンスでの対立にどう向き合いマネジメントするか
日本赤十字社愛知医療センター 名古屋第二病院　看護師長　石黒 恵

【第2特集】
■外来機能報告制度がスタート！
地域と連携する外来マネジメントの秘訣
1　外来医療提供体制における変化と機能強化
公益社団法人日本看護協会　常任理事　吉川久美子
2　地域と連携する外来マネジメント
病棟外来一元管理による看護の質向上を目指して
鳥取大学医学部附属病院　看護師長　渡邊仁美・木村公恵・嘉本賢哉・松本和恵・伊澤るみ子・依藤裕子

●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
師長さん、スタッフからのどんな言葉がうれしい？
東京家政大学 健康科学部看護学科 成人看護学　講師　森田夏代
●一歩先行く管理者を目指す！
看護マネジメントに活かす SDGs入門
地球温暖化の看護への影響
NPO法人看護職キャリアサポート　代表
株式会社はたらく幸せ研究所　代表取締役　濱田安岐子
●あらたな地域包括ケアのかたち 教えて！ 看仏連携
緩和ケア病棟と臨床宗教師との連携
企画｜株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一
執筆｜上尾中央医科グループ 医療法人社団協友会 金沢文庫病院　
　　　緩和ケア認定看護師　 竹波純子
●類推力を鍛える！ 看護管理者のためのメタ認知トレーニング
Why思考を鍛えよう
日本赤十字豊田看護大学 看護管理学領域　教授　松浦正子
神戸大学医学部附属病院　副看護部長　ウイリアムソン彰子
●いのちと向き合う現場から
セルフトーク（心のつぶやき）を変えよう！
オフィスJOC（Japan Okan Consultant）代表
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部看護系顧問　岡山ミサ子
●プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
やらされ感から脱却する
愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター　助教　内藤知佐子
●実践的判例よみこなし術
イレウス管挿入前後の抑制事例から抑制における倫理的配慮を考える
いなば法律事務所 弁護師・元判事・元検事　稲葉一人
●Nurse Topic
訪問看護ステーション事業承継ガイドライン
～M&A、事業譲渡、株式（法人）譲渡等～
一般社団法人医療振興会　代表理事・国際医療福祉大学　博士課程　坪田康佑
●あなたの1日、教えてください！

【Campanio!　カンパニオ2022　10】
新型コロナウイルスと感染対策 総決算
医療者のタイムマネジメント
臨床道化師の舞台袖
業務改善＆医療安全に効く！ 5Sのチカラ
医療・看護・介護のトピック17本！

・学会・研究会インフォメーション
・次号予告