Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2022年3月号

＜第1特集＞
■病院全体で新人看護師を育てる！
実習フォロー＆
新人教育プログラム 再構築
プランナー／日本赤十字豊田看護大学　看護管理学領域　教授 松浦正子

●総論
■実習受け入れと新人教育病院全体で未来の看護師を育てる
日本赤十字豊田看護大学　看護管理学領域　教授　松浦正子

■事例① コロナ禍の新人研修の工夫
状況変化に対応し築いていく新人教育の新たなかたち
神戸大学医学部附属病院　教育担当　副看護部長　ウイリアムソン彰子

■事例② 病院全体で取り組む新人教育
コロナ禍における新人離職者「0（ゼロ）」への取り組み
市立ひらかた病院　副院長兼看護局長　白石由美

■事例③ ウィズ・コロナ時代の新人教育
新人看護師の職場適応を促す採用前インターンシップ
独立行政法人国立病院機構 九州医療センター
教育担当看護師長　中村千夏子・副看護部長　中元めぐみ・看護部長　原田久美子


＜第2特集＞
■これからの研修はどうなっていく？
リアルとオンラインのお悩みQ＆A
プランナー／有限会社ビジネスブレーン　代表取締役 永井則子

●1 これからの研修はどうなる？IT活用による人材開発の可能性
有限会社ビジネスブレーン　代表取締役　永井則子

●2 ここが知りたい！リアル（対面）研修のお悩みQ＆A
医療法人医誠会 看護研修センター　次長　高島真美

●3 ここが知りたい！オンライン研修のお悩みQ＆A
JA長野厚生連　人材確保対策室　室長　望月環
有限会社ビジネスブレーン　代表取締役　永井則子

●column オンライン研修における倫理マネジメントとデジタルリテラシー
株式会社パーソル総合研究所　ラーニング事業本部　
トレーニングパフォーマンスコンサルタント　渡邉規和


■人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
プロフェッショナルがより輝くために
近畿大学経営学部　教授　西尾久美子

■一歩先行く管理者を目指す！看護マネジメントに活かすSDGs入門
生きるための職業選択
NPO法人看護職キャリアサポート　代表
株式会社はたらく幸せ研究所　代表取締役　濱田安岐子

■あらたな地域包括ケアのかたち 教えて！看仏連携
お寺のコミュニティ・ケア
企画｜株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一
執筆｜浄土宗大蓮寺 應典院　住職　秋田光彦・主査　齋藤佳津子

■世界一幸せな国フィンランド発！自分らしい「働き方」と「休み方」
困難を乗り越えるSisuな生き方
タンペレ大学社会学部健康科学学科　博士課程　久末智実

■いのちと向き合う現場から
思いやりで心が満たされる
オフィスJOC（Japan Okan Consultant）代表
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部看護系顧問　岡山ミサ子

■プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
コロナ禍におけるチームづくり
（仕事がぎりぎりで口達者なスタッフ）
京都大学大学院医学研究科 先端看護科学コース
先端中核看護科学講座 生活習慣病看護学分野　研究員　内藤知佐子

■実践的判例よみこなし術
交通事故の被害者である患者が受診病院らを訴えた事例から学ぶ
中京大学法務総合教育研究機構　教授
元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

■あなたの1日、教えてください！

◆Campanio!　カンパニオ2022　03
医療者のタイムマネジメント
診療記録の必須ポイント
訪問看護師のお仕事
医療・看護・介護のトピック17本！

■学会・研究会インフォメーション

■次号予告